Vissa arbetsgivare betalar inte sjuklön, då kan du istället ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Kakor på Försäkringskassan På forsakringskassan.se använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera så bra som möjligt för dig.

Arbetsgivaren betalar ut sjuklön precis som vanligt och blir sedan ersatt via skattekontot av Försäkringskassan. Den tillfälliga förändringen har succesivt förlängts och gäller nu till den 30 april 2021.

Om det finns andra skäl till att arbetstagaren frånvaroanmält sig, som exempelvis en konflikt på arbetsplatsen, privata relationsproblem eller en svår social situation är det alltså olovlig sjukfrånvaro. Kostnaden för sjuklön ersätts enligt olika procentsatser beroende på hur höga kostnader arbetsgivaren haft. Ersättning för sjuklönekostnaden lämnas med den del av kostnaden som överstiger: 0,35 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad uppgår till högst 250 000 kronor per månad Du som arbetsgivare är ansvarig för att redovisa förmånen på rätt månad. Om du missar en förmån behöver du rätta den aktuella arbetsgivardeklarationen. Speciella regler för vissa förmåner.

Med anledning av coronakrisen ändras tillfälligt reglerna kring sjuklön som ska betalas av arbetsgivare när en anställd blir sjuk. De tillfälliga reglerna, som i skrivande stund oktober 2020 gäller till och med 31 december 2020, innebär att en arbetsgivare får ersättning för hela sjuklönekostnaden som redovisats i arbetsgivardeklarationen för perioden april–juli 2020. Från arbetsgivaren får du lagstadgad sjuklön de första 14 dagarna, förutom ett karensavdrag som motsvarar 20 % av den genomsnittliga veckoarbetstiden. Efter karenstiden till och med dag 14 i sjukperioden betalar din arbetsgivare en sjuklön som är 80 procent av lönen, oavsett vad du tjänar. Som arbetsgivare är ni ansvariga för att betala sjuklön i 14 kalenderdagar. Från sjuklönen ska arbetsgivaren göra ett karensavdrag, du kan läsa mer om det i vår faq-artikel Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda och mig?

Arbetsgivaren har ett ansvar enligt arbetsmiljölagen för arbetsmiljön och hälsan hos arbetstagarna när det finns ett samband med arbetsgivarens verksamhet eller arbetstagarens arbete. Arbetsgivarens ansvar beträffande coronaviruset skiljer sig inte från vad som gäller i andra motsvarande situationer avseende andra sjukdomar.

En arbetsgivare är skyldig att betala sjuklön under en sjuklöneperiod. En sjuklöneperiod omfattas av sjukdomstidens första fjorton (14) kalenderdagar. Under sjuklöneperioden är arbetsgivaren tvungen att betala 80 % av anställningsförmånerna exklusive det karensavdrag som arbetsgivaren ska göra. Arbetsgivaren betalar ut sjuklön precis som vanligt och blir sedan ersatt via skattekontot av Försäkringskassan.

Karensavdrag är ett avdrag som din arbetsgivare gör på din sjuklön när du är hemma från jobbet på grund av sjukdom. Avdraget motsvarar 20 procent av den

Det är arbetsgivaren som ytterst bedömer om kraven för sjuklön är uppfyllda. Det gäller till exempel att ta ställning till i vilken omfattning sjukdomen sätter ner den anställdes arbetsförmåga.

Karensavdraget är 20 procent av sjuklönen – ett engångsavdrag baserat på en genomsnittlig arbetsvecka. När en anställd blir sjuk behöver du som arbetsgivare säkerställa att du betalar ut rätt sjuklön.
Kreditgivning

Som arbetsgivare är ni ansvariga för att betala sjuklön i 14 kalenderdagar. Från sjuklönen ska arbetsgivaren göra ett karensavdrag, du kan läsa mer om det i vår faq-artikel Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda och mig? Denna period om 14 dagar kallas för sjuklöneperioden. Din arbetsgivare har sagt att du inte har rätt till sjuklön för den dagen du var sjuk under de dagar du får fyllnadslön. Om du bara var sjuk en dag måste jag uppmärksamma dig om att det är en karensdag den första dagen man är sjuk.

Det görs med ett intyg utfärdat av läkare eller tandläkare. Under sjuklöneperioden (dag 1-14 i sjukperioden) ska arbetsgivaren ta ställning till individens: rätt till sjuklön; rätt att vara frånvarande på grund av sjukdom Sjuklön innebär att arbetstagaren har rätt att behålla lön och andra anställningsförmåner vid sjukdom. Den betalas ut av arbetsgivaren och regleras genom Sjuklönelagen. Sjuklönen innebär en ersättning under de första 14 dagarna i en sjukperiod.
Avanza bevakningslistor

Under rådande omständigheter behöver arbetsgivaren inte kräva in detta läkarintyg förrän från dag 22. Vid tvekan om arbetstagare verkligen har en sjukdom som

Även du som är timanställda ska vara hemma vid minsta tecken på sjukdom, exempelvis snuva, ont i halsen och feber. För att du som TCO har beretts tillfälle att yttra sig över promemorian Vissa sjukpenningförmåner och ersättning till arbetsgivare för kostnader för sjuklön (promemoria Sjuklön och sjukpenning. Under de första 14 dagarna av din sjukperiod betalar din arbetsgivare sjuklön. Första sjukdagen är dock karensdag, vilket betyder att du Som arbetsgivare får man alltså acceptera att en anställd kan vara sjuk i tre veckor utan att visa läkarintyg. Både arbetsgivaren och den anställde Sjukanmäl dig till Försäkringskassan, eller kolla att din arbetsgivare gjort det.

Arbetsgivaren kan välja att fortsätta att betala ut sjuklön efter 16 dagar och i sin tur få ersättningen refunderad från NAV. Läkarintyg från Sverige är godkända i

Sjuklönen Sjukpenning från Försäkringskassan. Sjukersättning från arbetsgivare. Sjukpension via din tjänstepension.

Beräkning av sjuklönen för sjukperiodens första 14 kalenderdagar har följande utformning enligt tjänstemannaavtalen. För varje timme som en tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag för dag 2–14 med. 20 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden.